• 扩大视野 通过机遇看到充满可能性的新世界.
• 导师 提供必要的输入，以填补过去的空白和现在需要的指导.
• 职业意识 让我们了解如何将人才联系起来，实现互利共赢.
• 技能培训 而专业经验为你的发展奠定了基础.
• 网络连接 能带来未来的机会吗.
• 职业潜力 出现在那些达到或超过预期的人身上.

机会敲门青年满足入门级人才需求, 表明长期聘用的员工流动率较低, 让现有员工参与有目的的工作.

• 人才渠道:44% 18岁以上的实习生中有1 / 3被转为长期员工
• 员工敬业度:57% 的主管和导师报告说，他们对工作的投入程度有所提高
• 员工发展:93% 主管和导师中有97%的人表示他们的指导能力有所提高，并且建议他们参与其中
• 人才的多样性 通过在更广泛的社区中有目的的外展而得到加强
• 人才的吸引力 随着人们更喜欢为对个人和社区产生影响的公司工作而增加
• 善意 发生在客户和社区中

“我认为这是我听说过的最好的项目. 他们应该成为这个项目的一部分，因为它可以改变很多人的生活，就像它改变了我一样."

“我过去只考虑现在, 现在我想到了未来，我知道我有很多选择.”

“我把这个项目称为‘成功的垫脚石’.“我过去更像是一个追随者，但现在我把自己看作是一个领导者.”

“我在这里学到了很多东西，比如责任、时机和与人沟通. 我的经历为我的未来做了更好的准备.”

“我已经成熟了. 我已经从一个男孩变成了一个年轻人. I’m more professional; it has affected my overall outlook on life.”

“我认为，对培训师和分公司联系人来说，这是一次学习经历，对实习生本身来说也是如此."

“我们的实习生刚来的时候非常害羞和安静. 现在她喜欢和团队开玩笑，甚至在接待员的午餐休息时间负责前台和电话! 看到她收获这么多真是难以置信 信心!"

“我对整个团队都有了更好的态度，因为我在实习期间成为了一个更好的沟通者."

“一个学生要离开这个州，再也回不来了. 在他的最后一天, 他绕着整个办公室走了一圈，和每个人握手并表示感谢。."

“总的来说, 看到机会之门的实习生在他们的实习项目中自信心的增长和专业技能的发展是非常值得的."

“在‘机会敲门’的理念下，这些项目非常有趣. 它给了我们的员工一个富有同情心的机会——这支持了一个人工作的重要部分是有意义的——这是 人们被公司所激励的基本要素之一."

“当我开始‘机遇之门’项目时，我并没有想过这会成为我的职业. 我只是想看看，这是不是我喜欢的东西? 但我找到了自己的事业，有了这份事业，我就能活下去 更好的生活."

高中毕业后，李需要找一份工作. 大学太贵了，她不知道自己想学什么. 很快她就觉得自己在漂流. 鼓励申请机会敲门声 令她高兴的是，她得到了一份为期六个月的带薪实习工作. 令她惊讶的是，每个人都很友好和支持. 李的经理坚持定期与她进行一对一的会面，为她提供指导和帮助 帮助她了解她的新角色，以及她的角色对整个公司的重要性.

李认为她的同事们帮助她在办公室环境中找到工作的新体验，并向她展示了她可以从实习生转变为全职工作. 但她说最重要的是 他们帮助她发现，她喜欢学习, 而且她很擅长帮助别人学习. 七年后，李仍然在Expeditors工作. 当被问及她为什么留下来时，她解释说:“我喜欢 帮助人们解决问题. 如果他们有问题，我倾向于帮助他们解决问题——这就是我的部门所做的.“李现在管理着支持所有员工学习的系统 整个组织. 如果你问李，她会告诉你她不仅仅是找到了工作. 她找到了帮助别人学习的目标，就像她的同事帮助她一样. 为了保护她，李的名字已经改了 隐私.

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阿基沙一年前通过“机遇之门”进入Expeditors工作. 她成为我们公司总部全球培训服务部的全职员工，最近被提升到空运进口业务.

“面试时我紧张得发抖. 现在我在这里已经一年多了，我觉得机遇在敲门，公司本身也很棒. 我从来没有听说过其他公司这样做 在这里，你能真正感受到自己是真实工作环境的一部分. 在职培训真的很棒，有支持和可以提问的人. 人们花时间帮助我，而不是强迫我 我觉得我打扰了他们. 这是一个团队的环境. 支持系统非常强大."